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今年以來，山西新能源公司工會(huì)錨定“服務(wù)中心、關(guān)愛職工”使命，以“家”文化建設(shè)為抓手，構(gòu)建起“維權(quán)有力度、服務(wù)有溫度、創(chuàng)新有熱度、文化有厚度”的工作體系，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

堅(jiān)持政治引領(lǐng) ?筑牢職工思想根基

山西新能源公司把思想政治引領(lǐng)貫穿到工會(huì)工作全過程，通過理論宣講、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等方式把學(xué)習(xí)課堂搬到風(fēng)場(chǎng)電站、生產(chǎn)一線，累計(jì)開展宣傳教育活動(dòng)20余場(chǎng)次，覆蓋職工600余人，每月以線上視頻會(huì)的形式，組織職工學(xué)習(xí)工會(huì)相關(guān)制度、條例等，開展形勢(shì)任務(wù)教育，號(hào)召全體職工聽黨話、跟黨走。

堅(jiān)持民主管理 ?維護(hù)職工合法權(quán)益

山西新能源公司堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企方針，以滿足職工群眾對(duì)美好生活的期盼為己任，關(guān)注職工權(quán)益保障，暢通職工訴求渠道。嚴(yán)格落實(shí)職代會(huì)制度，持續(xù)鞏固以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，每年組織召開職工（會(huì)員）代表大會(huì)。閉會(huì)期間，該公司就需要解決的重要問題，嚴(yán)格按照議事程序進(jìn)行民主決策。簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，加強(qiáng)職工的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。全面落實(shí)企務(wù)公開，逐級(jí)抓好公司級(jí)、場(chǎng)站級(jí)、班組級(jí)的企務(wù)公開工作，公開信息200余條，使企業(yè)始終置于職工群眾的監(jiān)督之下。開展職工代表巡視活動(dòng)，采取“聽、查、問、評(píng)、改”等形式，開展安全生產(chǎn)月、民生“六最”工程等主題巡視活動(dòng)，聽取職工代表的意見建議，切實(shí)保障職工的參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

堅(jiān)持服務(wù)大局??凝聚建功立業(yè)力量

山西新能源公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營重點(diǎn)工作，深入開展崗位練兵、技術(shù)比武等形式多樣的活動(dòng)，組織“卓越大唐 晉顯擔(dān)當(dāng)”群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽和風(fēng)力發(fā)電運(yùn)維知識(shí)技能競(jìng)賽等，參賽職工300余人次。該公司以職工創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，聚焦難點(diǎn)問題，把“五小”等創(chuàng)新活動(dòng)作為提質(zhì)增效的重要抓手，去年以來，近30項(xiàng)創(chuàng)新成果獲全國電力行業(yè)、山西省電力行業(yè)表彰。

該公司大力培育選樹典型，開展勞模療休養(yǎng)、勞模慰問等“勞模精神宣傳月”系列活動(dòng)，展示全國第三屆風(fēng)力發(fā)電運(yùn)維職業(yè)技能競(jìng)賽“金牌技工”“銀牌技工”等勞模先進(jìn)的卓越風(fēng)采，形成全民投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良好氛圍。該公司開展風(fēng)電指標(biāo)競(jìng)賽，風(fēng)機(jī)指標(biāo)不斷提升，推動(dòng)企業(yè)上半年圓滿實(shí)現(xiàn)“雙過半”，山西新能源公司、聞喜風(fēng)電場(chǎng)和近10名職工分獲山西省電業(yè)系統(tǒng)“建功‘十四五’奮進(jìn)新征程”主題勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位、優(yōu)勝集體和優(yōu)勝個(gè)人稱號(hào)。

堅(jiān)持關(guān)愛職工??著力建設(shè)幸福大唐

山西新能源公司工會(huì)始終踐行堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，建成職工服務(wù)中心1個(gè)，職工服務(wù)站17個(gè)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)職工的體制機(jī)制全覆蓋。

該公司實(shí)施民生“六最”工程，推動(dòng)解決關(guān)系職工切身利益的“急難愁盼”問題，高質(zhì)量完成提高伙食補(bǔ)助、更換宿舍床用品、配齊配優(yōu)風(fēng)場(chǎng)廚師等10余個(gè)“六最”項(xiàng)目；改善場(chǎng)站生活條件，為五路山等老舊風(fēng)場(chǎng)電站修繕生活設(shè)施、購置熱水器，為新投產(chǎn)場(chǎng)站配備健身器等文體設(shè)施，累計(jì)投入約50萬元；發(fā)放職工子女成才獎(jiǎng)勵(lì)，每年為取得高考本科、研究生錄取的職工子女發(fā)放成才獎(jiǎng)勵(lì)，共為50余名職工提供幫助，減輕教育負(fù)擔(dān)；開展職工困難補(bǔ)助工作，建立困難職工檔案，組織職工為患有重病的職工進(jìn)行捐助，每年為生活困難的職工發(fā)放救助金；開展冬送溫暖、夏送清涼活動(dòng)，在冬夏保供的攻堅(jiān)時(shí)期，組織領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)，為所有場(chǎng)站、項(xiàng)目部送去牛奶、面包等慰問物資；實(shí)施“陽光心理行動(dòng)計(jì)劃”，先后以朔州、忻州運(yùn)維中心為試點(diǎn)，舉辦心理健康講座等活動(dòng)，幫助職工樹立陽光心態(tài)。

堅(jiān)持夯基固本??實(shí)施規(guī)范化管理

山西新能源公司工會(huì)不斷規(guī)范組織建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化管理，全面提升工會(huì)工作整體水平。

該公司改進(jìn)完善工會(huì)組織體制，成立10個(gè)分工會(huì)，配齊分工會(huì)主席，保證工會(huì)工作力量；修訂完善工會(huì)工作規(guī)則、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法等14項(xiàng)管理制度，確保工會(huì)工作有據(jù)可依；每季度召開工會(huì)委員會(huì)，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及重大財(cái)務(wù)支出、工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)等需由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的事項(xiàng)進(jìn)行討論、審議、通報(bào)；提升工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)水平，通過培訓(xùn)、輪訓(xùn)、交流等多種方式，組織工會(huì)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，拓寬視野格局，提升能力素質(zhì)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。

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